第２領域

　最近聞いた話で、スターバックスの元ＣＥＯの岩田さんという人が「火花の散る瞬間」という言葉を使っていて、面白かったので紹介します。

　岩田さんは、当初は、日産自動車の溶接工場で働いていました。

子どもの夏休み

　夏休みまっただ中です。

　子ども達は色んな活動にいそしんでいます。

　部活、子ども会やその他諸々の行事など。

対話による問題解消

以前、組織が変わる対話の場づくりという講演会の内容をご報告しました。

とても面白かったので、今回もこれについての話題です。



まず、考え方の基本として、問題を抱えている人は多くの場合、その問題を解決しようとしますが、そうではなく、問題を解消するというスタンスで取り組むのが有効だそうです。

トマトアグリフードフェア

　トマトアグリフードフェアというイベントに行ってきました。

　農産物加工品の商談会を中心に、講演会や展示商談会や商品コンテストなど、さまざまな催しがされていました。

組織が変わる対話の場づくり

先日、加藤雅則氏講演会に行きました。

加藤氏は著名なコーチであるとともに、会社組織の課題解決に取り組むファシリテーターでもあります。

（ファシリテーター：会議やミーティング、住民参加型のまちづくり会議やシンポジウム、ワークショップなどにおいて、議論に対して中立な立場を保ちながら話し合いに介入し、議論をスムーズに調整しながら合意形成や相互理解に向けて深い議論がなされるよう調整する役割を負った人。・・・wikipediaより）

迷惑メールに悩まされる

　最近、携帯での迷惑メールに悩まされています。

　迷惑メールの設定をかなり強いのにしているのですが、それでもかなりの鬱陶しいメールがすり抜けて来ます。

　たぶん同じ人から送られてくるのでしょうが、一つ一つドメインを変えているので、うまく受信拒否できず腹が立ちます。

　そこで、迷惑メールの設定をどんどん強くしていきこの前は、設定できる中で最も強い条件しました。

対人関係での感情のコントロール

先週も少し触れましたが、最近コーチングする時に、対人関係に関する悩みを聞くことが多いです。

この前は、会社の先輩に冷淡な仕打ちをされるというような悩みを伺いました。

そのため、用事があってもなかなか先輩に話かけにくいし、そうでなくても一緒に仕事をするのが精神的につらい、とのことです。

ただ、お話を聞いていると、そんなにひどい仕打ちを受けている訳ではないようです。